（留學(xué)生“卷”回國(guó)內(nèi)，哪些行業(yè)更愿招聘海歸？就業(yè)落戶流程要清楚）

　　近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才的吸引力持續(xù)提升，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿進(jìn)一步加強(qiáng)。2月10日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)，其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學(xué)生求職行為特點(diǎn)等方面，重點(diǎn)關(guān)注2021年海歸群體的就業(yè)形勢(shì)，也能為有回國(guó)求職意愿的留學(xué)生提供有效參考。

　　留學(xué)生回國(guó)意愿增強(qiáng)，

　　但超八成認(rèn)為國(guó)內(nèi)求職難度提高

　　《報(bào)告》顯示，2021年回國(guó)求職的留學(xué)人才數(shù)量有所增長(zhǎng)，留學(xué)生回國(guó)意愿增強(qiáng)。根據(jù)平臺(tái)內(nèi)求職數(shù)據(jù)，2020年在國(guó)內(nèi)求職的留學(xué)生總?cè)藬?shù)同比增長(zhǎng)33.9%，2021年在國(guó)內(nèi)求職的留學(xué)生總?cè)藬?shù)與2020年基本持平。

　　但值得注意的是，近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生質(zhì)量提高，國(guó)內(nèi)招聘企業(yè)面向留學(xué)人才優(yōu)先的職位數(shù)量持續(xù)走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國(guó)求職的留學(xué)人才增多，但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學(xué)人才在國(guó)內(nèi)的求職壓力有所加大。

　　2021年求職網(wǎng)站面向海歸所做的調(diào)研顯示，超過(guò)八成的留學(xué)人才認(rèn)為在國(guó)內(nèi)求職難度相較從前有所提高，其中位列首位的原因是“回國(guó)海歸增多，競(jìng)爭(zhēng)加大”(占比達(dá)64%)，緊隨其后的原因是“國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸偏好減弱”(占比達(dá)39.5%)。

　　職位需求量向一線城市集中，

　　且文體教育行業(yè)對(duì)留學(xué)人才需求量更大

　　觀察招聘需求中注明留學(xué)人才優(yōu)先的職位地域分布，44.5%集中在一線城市，“新一線”城市占34.4%。一線和“新一線”城市的相關(guān)職位海歸需求量高，也吸引了更多留學(xué)人員。但從變化趨勢(shì)來(lái)看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位呈現(xiàn)增長(zhǎng)，為7.6%，其余地區(qū)均同比下降，海歸優(yōu)先職位進(jìn)一步向一線城市集中。

　　從企業(yè)招聘需求端來(lái)看，文體教育行業(yè)留學(xué)人才優(yōu)先職位占比最高，為34.9%；IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)的海歸需求量也較為可觀，留學(xué)人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%和11.3%。不過(guò)，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%；IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的優(yōu)先崗位同比增長(zhǎng)均超15%。

　　與行業(yè)分布一致，對(duì)留學(xué)人才需求較大的職業(yè)仍以語(yǔ)言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類(lèi)崗位為主。招聘需求前20位的職業(yè)還包括翻譯、市場(chǎng)/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、運(yùn)營(yíng)，等等。隨著留學(xué)市場(chǎng)回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的需求有了大幅提高。

　　留學(xué)人才趨于年輕化高知化，

　　另外實(shí)體產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸引力上升

　　從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，海歸人才求職年輕化特點(diǎn)更為明顯。2021年，24歲及以下的海歸求職者占平臺(tái)上留學(xué)人員求職總體的三成，比2020年提高兩個(gè)百分點(diǎn)；25-34歲求職者占62.8%，比2020年下降兩個(gè)百分點(diǎn)。

　　學(xué)歷結(jié)構(gòu)也比2020年小幅提升，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)75.4%，比2020年提高1個(gè)百分點(diǎn)，本科學(xué)歷占比近25%。

　　企業(yè)類(lèi)型方面，2021年向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%，一定程度上體現(xiàn)出海歸群體的求穩(wěn)心態(tài)。而在行業(yè)方面，2021年向能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、生產(chǎn)/加工/制造這兩大類(lèi)別投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)有所增長(zhǎng)，同比增幅位居前兩名，漲幅分別為11.3%和6.7%。

　　相較而言，文化娛樂(lè)、金融業(yè)、生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)收到留學(xué)人才簡(jiǎn)歷的同比下降，分析認(rèn)為，當(dāng)前留學(xué)人才在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔?shì)。投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研，已成為更多海歸的就業(yè)選擇。

　　關(guān)于留學(xué)回國(guó)就業(yè)報(bào)到那些事兒

　　非京籍在京就業(yè)落戶

　?、賳挝粋浒?/p>

　?、谛枨笥?jì)劃申報(bào)核定

　?、哿魧W(xué)人員申請(qǐng)辦理：申請(qǐng)條件-申請(qǐng)材料

　?、茉诰€申請(qǐng)：留學(xué)人員在線提交個(gè)人申請(qǐng)-用人單位在線審查留學(xué)人員申請(qǐng)條件及上傳材料

　　⑤審核及辦結(jié)：博士10個(gè)工作日內(nèi)碩士50個(gè)工作日內(nèi)-在線查看辦理進(jìn)度-留學(xué)人員:在線繳費(fèi)-發(fā)票申請(qǐng)-打印《就業(yè)報(bào)到證》-打印《落戶介紹信》-辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)-辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　京籍在京就業(yè)

　　①建立勞動(dòng)人事關(guān)系：留學(xué)人員和用人單位簽訂合同

　?、谏暾?qǐng)材料：《單位接收函》、檔案保管證明、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)或戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（無(wú)需上傳）、《個(gè)人留學(xué)經(jīng)歷聲明》

　?、墼诰€申請(qǐng)：留學(xué)人員在線申請(qǐng)

　　④審核及辦結(jié)：7個(gè)工作日-郵件通知審核結(jié)果-在線繳費(fèi)-發(fā)票申請(qǐng)-打印《就業(yè)報(bào)到證》-辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　京外就業(yè)落戶

　?、俳趧?dòng)人事關(guān)系：留學(xué)人員與用人單位簽訂合同

　?、谏暾?qǐng)材料：《單位接收函》、檔案保管證明、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)或戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（無(wú)需上傳）、《個(gè)人留學(xué)經(jīng)歷聲明》

　?、墼诰€申請(qǐng)：留學(xué)人員在線申請(qǐng)

　?、軐徍思稗k結(jié)：7個(gè)工作日-郵件通知審核結(jié)果-在線繳費(fèi)-發(fā)票申請(qǐng)-打印《就業(yè)報(bào)到證》-如需轉(zhuǎn)移戶口，憑《落戶介紹信》赴公安部門(mén)辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　中外合作辦學(xué)就業(yè)報(bào)到

　　①建立勞動(dòng)人事關(guān)系：留學(xué)人員和用人單位簽訂合同

　?、谏暾?qǐng)材料：《單位接收函》、檔案保管證明、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)或戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)

　?、墼诰€申請(qǐng)：留學(xué)人員在線申請(qǐng)

　?、軐徍思稗k結(jié)：7個(gè)工作日-郵件通知審核結(jié)果-在線繳費(fèi)-發(fā)票申請(qǐng)-打印《中外合作辦學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》

　　留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)務(wù)必熟悉相關(guān)信息，詳情見(jiàn)官網(wǎng)：

　　《報(bào)告》顯示，2021回國(guó)求職留學(xué)人才數(shù)量保持疫情后高位，回國(guó)意愿增強(qiáng)已是趨勢(shì)，總體而言，海歸就業(yè)呈現(xiàn)新特點(diǎn)?！按蜩F還需自身硬”，不管就業(yè)壓力多大，都應(yīng)該以提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)為前提，同時(shí)保持一份平和樂(lè)觀的心態(tài)，相信選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生都能找到理想如意的工作。

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