（為什么上海落戶的準確要求十分難以捉摸？深度闡述原理）

　　大多數人都不明白上海落戶的審核機制和原理，所以對上海落戶要求總是云里霧里的，加上各種道聽途說，就更加云山霧罩了。

　　比如，總是有人問類似問題：“落戶政策里沒有寫要求社保基數啊，為什么因為社?；鶖挡粔虿蛔屛衣鋺簦俊?，“我一個朋友跟我情況差不多，他就落了，為什么我被退回了？”，“有人1.5倍社保都落戶了，為什么我2倍社保反而不能落？不是社保越高越好嗎？”...

　　你是不是也有上面類似的疑問呢？

　　首先，必須明白上海落戶審核跟其他常規(guī)行政事務審核不同。比如，申辦居住證，滿足合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所，就一定批一個居住證給你。但落戶則不同，一方面它沒有一個完整，明確且可量化的統(tǒng)一要求，政策文件里寫的只是一個大體準入門檻，真正決定最后結果的是落戶審核階段的隱性要求。另一方面，就算落戶審核階段的要求也是因人，因司，因區(qū)甚至因時而異的，很難捉摸，只有一個大體“參考線”。

　　之所以出現(xiàn)這種差異是因為居住證是一種臨時性權益憑證，理論上可以不限量供應，它會隨著上海的人口流入和流出保持一種動態(tài)平衡。但戶口一經發(fā)放永久有效，為上海城市資源的最高權益憑證，且上海戶口在國內城市中含金量頗高，遠遠供不應求。所以上海落戶審批必然是一個“總量調控，擇優(yōu)錄取”的行為。

　　既然需要調控和擇優(yōu)，那么必然要根據“需求端（申請人群）”的情況動態(tài)制定錄取要求，所以落戶政策里只能寫一個大體框架和基本要求，以保證其調控和錄取的靈活性。

　　更難理解的是，有時候兩個人情況類似，甚至社保基數還要高一點，但最終結果卻仍然不同。這個就跟上海落戶的審核傾向及原則有關了。

　　居轉戶傾向的人群是在優(yōu)質單位，工作穩(wěn)定，收入逐年提高的人；人才引進呢？要么個人屬于高層次稀缺人才，要么屬于上海重點支持機構的緊缺急需人才。比如，居轉戶，一個人七年都在一家國企單位工作，另一個人七年換了很多工作，社?；鶖蹈吒叩偷头浅２环€(wěn)定，那么肯定傾向于前者。再比如，人才引進，一個人是1.7倍社保，高新技術企業(yè)的核心技術崗，另一個人是2倍社保，國貿專業(yè)，運營崗，那么肯定傾向于前者，因為說后者是“緊缺急需人才”有點牽強。

　　從審核原則上說，合法合規(guī)是統(tǒng)一的基本要求，對結果影響比較大的是“合理真實”原則。合理則更具真實性，真實則通常比較合理。落戶審核肯定希望你的材料是自然真實地反應你的個人情況，而不是為了落戶而人為突擊進行的一些操作。

　　比如，社保基數水平保持一定的連貫合理性，因為社保跟收入掛鉤，正常情況收入是逐年提升的，如果社?；鶖狄恢笔亲畹?，后來突然拔高到2倍，那么就不那么合理，只要覺得有人為突擊嫌疑就可以退回。居轉戶正常錄取要求是前四年1-1.3倍，后三年1.3-1.5倍。但如果這七年都在一家正規(guī)單位，那么前三年社保即使低于一倍一些，只要后面是穩(wěn)步提升的態(tài)勢，通常也會批準落戶。

　　再比如，有些人為了落戶把社保掛在高新企業(yè)，以為有本科學歷滿2年2倍社保就能落戶，想得太簡單了，首先你的“意圖”必然在材料中留有“痕跡”，人才中心老師經驗豐富不可能看不出來。其次，你的過往經歷，你的專業(yè)，能否體現(xiàn)出你是“緊缺急需型人才”呢？而且，很多高新技術企業(yè)也是“混進隊伍”的，根本算不上上海重點支持的對象，自然也不支持其引進人才了。

　　綜上，就可以大概明白上海落戶審核是怎么回事兒了，你以為的情況差不多，其實在人才中心看來根本不是一回事兒。所以除非條件差得比較多，比如，申請居轉戶，社保和個稅卻多年都是最低，那就不用想了，肯定落不了，否則上海落戶在很多細節(jié)問題上，因為是人工審核，確實具有一定“運氣成分”。

　　關于上海落戶，你有什么疑難問題和特別經歷，歡迎在文章下方留言交流~

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