全日制本科生的落戶年齡限制調(diào)整為35歲以下，碩士研究生和博士研究生的落戶年齡限制為40歲和45歲，落戶深圳的門檻被提高。

　　不僅僅是深圳市做出了“人才引進”的調(diào)整，還有其他城市也紛紛緊隨其后，做出類似的調(diào)整，取消人才補貼，提高落戶標準。

　　對于人才補貼的取消和落戶政策的調(diào)整，大家紛紛做出猜測，難道現(xiàn)在人才已經(jīng)不“香”了嗎？“搶人大戰(zhàn)”也終將落下帷幕？

　　其實通過多所城市發(fā)布的調(diào)整落戶政策，取消人才補貼的政策也可以看出來，并不是人才在大城市中不吃香了，而是各大城市紛紛提高了自己對于人才的認定標準。

　　學歷雖然不是評價一個人能力的唯一標準，但是高學歷人群不管在求職上還是在其他方面都有著得天獨厚的優(yōu)勢，想要獲得更好的機會，學歷至關重要。

　　一方面原因是，國民整體學歷的提高。隨著教育事業(yè)的發(fā)展，大學紛紛開始擴招，高校畢業(yè)生的數(shù)量在逐漸地提高，越來越多人有機會接受到高等教育。

　　教育的內(nèi)卷無處不在，在全民學歷整體提高的而同時，也意味著學歷的貶值，所以，城市對于引進人才的標準，自然也會有所調(diào)整。

　　另外一方面是人口分布的不均衡。隨著人才引進計劃在各個大城市落地實施，越來越多的人開始涌進大城市，像深圳市，2021年常住人口可達1756萬人，但深圳的可建設用地僅為931平方公里，其他一線城市同樣面臨這樣的問題。

　　人口密度逐漸變高，導致一線城市的公共資源，社會環(huán)境等多個方面，需要承擔的壓力也在不斷地提高，而一些不發(fā)達城市人口則是在逐漸遞減。

　　人才引進計劃的實施，一定程度上也會加劇城市人口分布的不均勻，如此造成惡性循環(huán)，所以一線城市也不得不提高人才的引進標準，來緩解人口分布的不均勻。

　　筆者寄語：

　　機遇和壓力總是并存，大城市對于人才的界定標準在逐漸提高，畢業(yè)生想要留在大城市打拼，就需要付出而更多的努力，不斷地提升自己的學歷和能力。

　　大城市有大城市的繁華，小城市有小城市的美好，畢業(yè)生也不必一定要留在大城市，回歸家鄉(xiāng)，?投入到?建設家鄉(xiāng)的行列中，對于畢業(yè)生來說，也是一個不錯的選擇。

　　話題討論：你如何看待大城市對于人才的界定標準進行提高這件事？歡迎大家留言評論。

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