（深圳律師：高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些？）

　　對(duì)于即將離開(kāi)校園，邁入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益至關(guān)重要。今天小編整理了關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同需要注意的一些事項(xiàng)，希望能給即將踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生們提供幫助。

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、地址和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證等有效證件的號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2、合同期限有三種：固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；以完成一定工任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)者需要留存勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　4、試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　試用期有哪些規(guī)定：合同期限在3個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)3個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)6個(gè)月.

　　如有任何法律疑問(wèn)，歡迎咨詢~

　　打官司，找律師。經(jīng)典案例：工廠企業(yè)破產(chǎn)清算法律服務(wù)，妥善處理人員安置方案；國(guó)企女高管50歲被強(qiáng)制離職，女職工退休年齡維權(quán)案例；高管巨額業(yè)績(jī)提成經(jīng)仲裁一審二審維權(quán)；深圳羅湖建設(shè)工程轉(zhuǎn)包分包勞務(wù)報(bào)酬糾紛代理思路......搜索“深圳中企智庫(kù)”,提供法律解決方案。

掃描上面二維碼，微信咨詢

落戶咨詢熱線：133-7767-2635