（深圳律師：高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些？）

　　對(duì)于即將離開校園，邁入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益至關(guān)重要。今天小編整理了關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同需要注意的一些事項(xiàng)，希望能給即將踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生們提供幫助。

　　1、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、地址和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證等有效證件的號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2、合同期限有三種：固定期限勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；以完成一定工任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)者需要留存勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　4、試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　試用期有哪些規(guī)定：合同期限在3個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過3個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過6個(gè)月.

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