（西大資訊｜西南大學(xué)博士后工作管理辦法）

　　西南大學(xué)訂閱號2017年第187期總第467期

　　為了進一步加強學(xué)校博士后科研流動站的建設(shè)，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，更好地吸收國內(nèi)外優(yōu)秀博士來校從事科研工作，加強學(xué)術(shù)交流，促進學(xué)科發(fā)展，提升學(xué)校的科學(xué)研究水平和綜合實力，培養(yǎng)造就大批具有科學(xué)精神、善于思考、敢于超越的高層次科技創(chuàng)新人才，推動學(xué)校博士后研究事業(yè)蓬勃、健康地發(fā)展，規(guī)范博士后管理工作，特制定本辦法。

　　西南大學(xué)

　　博士后工作管理辦法

　　博士后管理辦公室

　　合作導(dǎo)師資格

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　　·具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　·有足夠的科研經(jīng)費支撐

　　申請條件

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　　·具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)

　　·獲得博士學(xué)位一般不超過3年

　　·年齡一般不超過35周歲

　　在站工作時間

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　　·博士后在站工作時間為2-3年

　　·根據(jù)項目期限和研究工作需要的，經(jīng)批準后可適當(dāng)延長至4年

　　·承擔(dān)國家重大科技項目的，經(jīng)批準后可適當(dāng)延長至6年

　　出站條件

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　　《西南大學(xué)博士后出站條件表》

　?。c大圖查看）

　　薪酬待遇

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　　全職博士后

　　·達到I類出站條件的學(xué)校給予100萬元

　　·達到II類出站條件的學(xué)校給予60萬元

　　·達到III類出站條件的學(xué)校給予30萬元

　　全職博士后薪酬發(fā)放方式

　　·按月發(fā)放基本工資（2300元/月）、生活補貼（4700元/月）和科研補貼（1000元/月），出站時發(fā)放績效津貼。

　　·績效津貼=達到出站條件對應(yīng)的薪酬-學(xué)校已發(fā)放的（基本工資+生活補貼+科研補貼）。

　　全職博士后延長期（第4-6年）待遇

　　·基本工資（2300元/月）

　　·生活補貼（*元/月，合作導(dǎo)師自行發(fā)放）

　　其他待遇

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　　·全職博士后可以享受子女入學(xué)入托、租住博士后公寓、參加學(xué)?；蛑貞c市的職稱評審等待遇。

　　留校政策

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　　·順利出站博士后可以申請留校。

　　·達到I類、II類出站條件、且符合學(xué)校師資選留條件者，學(xué)校優(yōu)先選留。

　　工作經(jīng)費

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　　流動（工作）站工作經(jīng)費

　　·1萬元/年+0.5萬元/年.人注：按當(dāng)年出站人數(shù)核算

　　合作導(dǎo)師獎勵

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　　·獎勵金額以全職博士后在站期間合作完成的成果按教學(xué)科研成果獎勵標(biāo)準進行核算。

　　·對培養(yǎng)人文社科類全職博士后順利出站的合作導(dǎo)師給予1萬元/人的獎勵。

　　全職博士后獎勵

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　　·獎勵金額以其在站期間完成的科研成果超出出站條件部分所能享受的教學(xué)科研成果獎勵標(biāo)準進行核算。

　　特立西南，學(xué)行天下。

　　讓西大人一起努力，共同推動學(xué)校教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，科研事業(yè)更上一層樓！

　　·青春縉云網(wǎng)絡(luò)文化工作室·出品

　　責(zé)任編輯|黃維

　　執(zhí)行編輯|張雨婷

　　內(nèi)容來源|博士后管理辦公室

　　版式設(shè)計|龍奕岐

　　文案校對|羅曼

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