（人才引進落戶上海，這8個細節(jié)問題需注意）

　　很多人都想通過人才引進的方式落戶上海，那么就詳細給大家介紹一下需要注意的細節(jié)問題：

　　1.什么學(xué)歷可以做人才引進？需要多久社保？

　　本科有雙證（畢業(yè)證學(xué)位證），2年2倍社保

　　碩士有學(xué)位證，1年2倍社保

　　博士有學(xué)位證，6個月2倍社保

　　*本科有雙證即可，非全日制的本科如果能夠獲得學(xué)位證書，也是可以的

　　*應(yīng)屆畢業(yè)的博士生可以通過應(yīng)屆生渠道，畢業(yè)后只要簽訂勞動合同，即可落戶

　?。▽τ诠居幸恍┠J的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，比如公司需注冊滿1年注冊資金100萬元以上在繳納社保的員工至少3-4人）

　　但是通過應(yīng)屆生落戶渠道的博士，是不可以攜帶子女和配偶的，如果想要攜帶子女配偶，最優(yōu)方案還是通過人才引進6個月落戶

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　　2.什么公司可以做人才引進？

　　必須是在“高企認定管理工作網(wǎng)”上能夠查到的，符合國家標(biāo)準(zhǔn)的高新企業(yè)才可以。而非qi-chacha里面搜索名字帶有“高新企業(yè)”的就行

　?。ㄈ缧璨樵冩溄?，可以私信）

　　*以前高企非常好弄，大約10w的費用即可把一個稍微能扯到點關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)科技公司、計算機信息技術(shù)公司包裝成高企。目前國家調(diào)整了對研發(fā)金額的和各種標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個漏洞以后也不再能鉆了

　　高企認定管理工作網(wǎng)

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　　3.進入高企了，一定能人才引進落戶嗎？

　　每個高企根據(jù)他們的：企業(yè)規(guī)模，在繳社保人數(shù)，去年度納稅金額，科研專利數(shù)等等，每年的落戶名額都是有限的。以我自己比較熟悉的上海市閔行區(qū)來說，大約100：3-4，即是說每100個在繳社保人數(shù)對應(yīng)3-4個人才引進落戶名額

　　*這個名額指的是主申請人，例如小A本人作為主申請人帶著配偶1子女2，共4個人落戶，實際占1個名額

　　*企業(yè)怎么能把名額給你呢？不同公司有不同明的暗的政策，就靠個人爭取了

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　　4.在高企工作期間跳槽了怎么辦？

　　如果在原公司A遲遲拿不到名額，想要換工作，只要跳的公司B也是高企，那么社保時間是可以累計的?？梢栽谌ス綛之前，提前溝通好名額的事情再跳即可

　　*如果從高企A跳普通公司B再跳高企C，則社保時間就被打斷了不累計

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　　5.公司給人才引進名額，但需要落戶后繼續(xù)工作x年，不然需要賠償？

　　確實很多公司會把人才引進名額作為條件拿來談判，但這種協(xié)議并不符合勞動法。具體只能大家在和公司溝通的時候自己權(quán)衡了

　　*不管什么落戶渠道包括居轉(zhuǎn)戶，都不要在剛剛通過初審就馬上離職，最好都是至少等到公示結(jié)束

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　　6.人才引進失敗，還可以居轉(zhuǎn)戶嗎？

　　可以的，雖然現(xiàn)在上海落戶全部線上申報步步“留痕”，但只要后續(xù)能夠符合居轉(zhuǎn)戶的標(biāo)準(zhǔn)，并不會因為之前留了失敗記錄而受影響

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　　7.還有什么需要注意的？

　　人才引進年限要求短、可以攜帶配偶等優(yōu)勢，競爭非常激烈，部分公司內(nèi)部存在惡意競爭的情況。畢竟把你拉下去，別人就能爬上去

　　有好幾個客戶都是因為在原單位引進時被惡意舉報了而不得不再找關(guān)系操作。在公司申請人才引進最好小心低調(diào)

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　　8.大專學(xué)歷，一定做不成人才引進了嗎？

　　非常非常難，目前從業(yè)6年還沒見過大專做成的。需要經(jīng)過“緊缺型技術(shù)型人才認定”，但這個認定需經(jīng)公司報給區(qū)里再到市里統(tǒng)一審批

　　大部分情況，大專學(xué)歷都建議按居轉(zhuǎn)戶或者臨港的渠道去落戶

　　市面上有中介號稱能夠辦理大專學(xué)歷人才引進，報價高達120w以上，時間拖個1-2年成功率也不高，不如直接考慮其他方案

　　如果想提升學(xué)歷再走人才引進，也需要注意，不是所有本科都可以的。類似函授網(wǎng)課、國家開放大學(xué)等等，這類渠道僅能獲得畢業(yè)證書沒辦法獲得“學(xué)士學(xué)位證書”，也是不符合人才引進標(biāo)準(zhǔn)的

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