《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，我國留學(xué)歸國人數(shù)由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。

　　海歸學(xué)歷分布中，碩士研究生最多，占81.1%；其次為博士研究生學(xué)歷，占比為12.5%；再次為本科及?？茖W(xué)歷，占比為6.4%。高學(xué)歷留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。

　　龐大的留學(xué)生群體，一回國便面臨了前所未有的尷尬：一邊是國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，不斷刷新著“最難就業(yè)季”的峰值；一邊是受整體經(jīng)濟(jì)形勢影響，就業(yè)崗位需求逐漸下滑，使得越來越多留學(xué)生加入“慢就業(yè)族”。

　　25歲的留英碩士林海峰掰著手指數(shù)了數(shù)，苦笑道：“參加了4次面試和2次筆試，然后，就沒有然后了?！?/p>

　　這位小伙伴說，自己認(rèn)認(rèn)真真在英國讀了一年碩士，但是當(dāng)他去單位應(yīng)聘時，HR卻拋出了一連串令人心塞的問題：“為什么你的碩士只有一年多時間？”“一年多時間真的能畢業(yè)嗎？”“你怕不是讀了一個假的碩士吧！”......

　　回國幾個月，投了幾十份簡歷，石沉大海。更多的時間是在等待中度過，不斷刷新郵箱和生怕錯過每一個陌生來電，好不容易給自己的學(xué)歷鑲上的金邊，正在一天天被現(xiàn)實(shí)剝?nèi)ス猸h(huán)。

　　除此之外，還有“杭州女孩澳洲留學(xué)6年花費(fèi)200萬，碩士畢業(yè)回國工作底薪2000元”、“留美8年花費(fèi)400萬，碩士畢業(yè)回國工作難找”等等，諸如此類的新聞，不勝枚舉......

　　如今，小林已經(jīng)在某事業(yè)單位工作了兩年。但無論是在職場還是生活中，他都不愿主動提及自己“留學(xué)生”的身份，也不愿被別人這樣介紹。

　　國內(nèi)高校畢業(yè)生求職的兩個重要時間節(jié)點(diǎn)是“秋招”和“春招”?！扒镎小蓖ǔＴ诿磕甑?月到11月，“春招”則在每年的3月到4月。

　　對于國內(nèi)的大學(xué)生而言，在這兩次招聘季結(jié)束后，大部分需要求職的學(xué)生都能找到工作，并在6月底畢業(yè)后入職。

　　所以，對于留學(xué)生來說，錯過校園招聘也是非常致命的劣勢。

　　對于一些留學(xué)英國、澳大利亞的學(xué)生來說，正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿到學(xué)位證的時期，這就無法避免地和很多企業(yè)的秋招“擦肩而過”，即使趕上了，也要等到第二年的7月才能入職。

　　對美國、加拿大等國的留學(xué)生來說，畢業(yè)典禮通常在5月到6月舉行，如果不能提前回國，畢業(yè)時大多數(shù)公司校園招聘的崗位早已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分完畢。

　　如果提前一年做準(zhǔn)備，不少留學(xué)生面臨的情況則是：剛開學(xué)一個月，如果要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié)，經(jīng)濟(jì)成本和時間成本都非常高。

　　這也就意味著，整個漫長的招聘過程，留學(xué)生接受信息始終慢人一拍，處于“服務(wù)區(qū)”之外，甚至連親身面試也做不到。

　　與此同時，“應(yīng)屆生”的身份也讓留學(xué)生感到迷茫。由于不同國家的畢業(yè)時間不一樣，對海歸應(yīng)屆畢業(yè)生來說，有的直到辦理留用手續(xù)時，仍沒有拿到畢業(yè)證。這就導(dǎo)致一些企業(yè)在校招時認(rèn)為海歸不屬于應(yīng)屆生。

　　普通企業(yè)更喜歡低成本和務(wù)實(shí)的本科生，而名企核心崗位及高校的招聘崗位傾向于博士生及以上，對碩士生的需求則很少。

　　殊不知留學(xué)和海歸的目的也只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。

　　反觀那些能夠拿到高職高薪的人，往往是擁有名校博士文憑或者多年實(shí)際工作經(jīng)歷、處于金字塔頂端的人才。

　　但是，很多海歸碩士項(xiàng)目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項(xiàng)目等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就多了一個劣勢。

　　而且海歸的能力參差不齊，除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域，HR很難做比較或判斷。

　　國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所以企業(yè)會挑更好用的人。

　　之前曾爆出國內(nèi)HR篩選留學(xué)生的鄙視鏈：985>北美>英國>澳洲，可以說引起留學(xué)生們的普遍不適。

　　HR們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用。何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢。

　　在優(yōu)越的國內(nèi)環(huán)境、眾多的政策利好以及歸鄉(xiāng)心切的指引下，越來越多的海歸選擇回國就業(yè)。未來，這一群體將可能更加龐大，也會更加年輕化。

　　國內(nèi)研究生大多有導(dǎo)師推薦工作，退一步還有豐富的校招單位可供選擇。而作為一名海歸，他卻沒辦法獲得足夠的國內(nèi)求職機(jī)會。

　　但如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

　　雖然海歸的競爭優(yōu)勢相比內(nèi)地求職者而言不再如從前明顯，但他們依然可以展現(xiàn)出自己優(yōu)秀的跨國溝通能力和豐富的海外工作經(jīng)歷，努力提高自身素質(zhì)，認(rèn)清劣勢并最大可能地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，在激烈的就業(yè)大戰(zhàn)中獲勝。

　　正如，電影《霍比特人》里所言，“家園已在身后，世界盡在眼前……當(dāng)你回來時，你從此與眾不同”。

　　留學(xué)亦是如此，它最大的價值和意義不應(yīng)當(dāng)只用價格來衡量。它能夠賦予你的，除了全新的思維方式，前所未有的體驗(yàn)，還有未來無限的可能。

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