（海歸仍強勁回流，有人月薪過萬，有人月薪8千，差距到底在哪里？）

　　當下正值畢業(yè)季，求職、薪資成為畢業(yè)生們最關心的問題，一些相關調研數(shù)據(jù)也頻頻引發(fā)熱議。最近兩天，前有“北京畢業(yè)生平均月薪過萬”沖上熱搜，后有“遍地職位月入過萬是年輕人最大誤解”啪啪打臉。

　　不久前的“金三銀四”求職季，關于海歸群體的一份就業(yè)調查報告也引起諸多關注，報告中顯示的“2021年海歸崗位平均月薪元”一度成為焦點話題，比之2022畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，這一波是頭頂“海歸”光環(huán)的留學生贏了~但也有不少人質疑，畢竟大家時不時會看到“留學花50萬，月薪8000元”、“留學生不香了”這樣的新聞。

　　看似矛盾的新聞，其背后是群體中個體間極大的差異性。沒有任何人可以拍著胸脯保證，只要出國留學，回來一定是高薪崗位任你挑，躺著就能年薪百萬?，F(xiàn)在的真實情況是，留學生也開始卷起來了——

　　早年間，社會上質疑中國學生出國留學會造成大量人才外流的發(fā)聲不絕于耳，現(xiàn)如今，海歸回流潮卻令不少留學生產生了“我以為只有我想回國”的誤解。這種情況也造成了就業(yè)市場的供求矛盾。供給端，海外留學生回流意愿和趨勢增強，需求端，各大企業(yè)在疫情寒冬下降薪裁員，隨著海歸的增多，將會有越來越多的留學生面臨同樣的處境。

　　從海歸學歷來看，海歸碩士已經成為海歸求職群體的中堅力量，在2021年占比高達73.5%，高學歷海歸回國后首份工作求職周期大大縮短，低學歷明顯拉長，海歸碩士找第1份工作時長比2020年縮短，用時1個月內的比例提高11.8個百分點，本科學歷海歸用時4個月以上的比例提高5.6個百分點。研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢更被大型企業(yè)青睞，然而要想謀求一份高薪工作，只有一張海外碩士畢業(yè)證書還遠遠不夠。

　　對于海歸來說，只有學歷和技能兩者兼?zhèn)洌拍軌驇椭约赫业礁玫陌l(fā)展機會。很多留學生可能還沒在留學階段掌握核心技能，所學內容和崗位需求也不一定匹配，所以在求職路上遇到了許多障礙。因此留學生們在學習期間也要善于利用學校資源，多接觸實踐機會，專業(yè)相關的實習經驗、項目經歷、甚至校內的社團活動、課外活動，如果能恰當?shù)乩?，都可以成為簡歷上的亮點。

　　像韓國東國大學就擁有韓國最先進的影視教學與制作中心——忠武路影像中心，其影像制作學碩士還提供實地參訪韓國文化產業(yè)領軍企業(yè)的機會，對于想要進入影視傳媒領域發(fā)展的學生來說，這些都是不可多得的實踐機會。

　　另外，留學生們在海外求學過程中有更多機會了解專業(yè)前沿趨勢、拓寬學識和眼界、養(yǎng)成的獨立決斷能力、多元化的思維方式、快速適應能力等，都是求職過程中可以展現(xiàn)的天然優(yōu)勢。

　　國內越來越多的企業(yè)正與世界接軌，勢必需要國際化人才的加入，而這些企業(yè)也有能力為留學生提供可觀的薪資、穩(wěn)定的環(huán)境、更好的前景，其所在城市往往有更加寬松的落戶政策。

　　在整體就業(yè)壓力增加的大環(huán)境下，海歸依然有更加優(yōu)質的發(fā)展機遇，那么有回國計劃的留學生們，就要好好利用留學階段，提升能力，武裝自己啦~

　　如果你也有留學相關問題想要詢問，歡迎私信聯(lián)系我們嗷！

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