(海歸留學(xué)生也遭歧視?“金三銀四”招聘季,“花樣歧視”再現(xiàn)身)
目前正值“金三銀四”的招聘熱季,隨著在競爭力的增強,就業(yè)市場各色的歧視現(xiàn)象也開始出現(xiàn),除了常規(guī)的性別、年齡、顏值、學(xué)校等方面的歧視,海外學(xué)歷也成為了莫名的歧視點。
特別是招聘會現(xiàn)場,就業(yè)歧視更是屢見不鮮。
以北京為例,北京人社局發(fā)布《關(guān)于加強招聘會安全監(jiān)管工作的通知》,要求各招聘現(xiàn)場設(shè)置就業(yè)歧視投訴窗口,對就業(yè)歧視進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
盡管社會輿論和社會規(guī)定都對就業(yè)歧視嗤之以鼻,但隱形的就業(yè)歧視仍舊存在,畢業(yè)生的求職之路仍舊艱難。
去年,中國高校傳媒聯(lián)盟曾經(jīng)做過一項調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示有75.7%的受訪者曾在找工作時遭受到不公平的對待。
海歸也遭歧視
近年來,留學(xué)生回國就業(yè)已經(jīng)成為一種大的趨勢,約有80%的留學(xué)生最終選擇回國發(fā)展。然而曾經(jīng)各大企業(yè)的香餑餑,如今在就業(yè)市場中也出現(xiàn)了被歧視的現(xiàn)象。
一名畢業(yè)于南加州大學(xué)的留學(xué)生表示:
“在很多單位的招聘系統(tǒng)中,英語四六級成績是必填選項。但對于畢業(yè)于國外大學(xué)的本科生來說,根本沒參加過四六級考試。”
她還補充道:“一些企業(yè)甚至給海歸貼上了學(xué)習(xí)差的標(biāo)簽,對于海外高校的成績、課外項目以及學(xué)校的排名缺乏深入了解?!?/p>
企業(yè)對留學(xué)生缺乏了解
歧視產(chǎn)生的根本原因就是缺乏了解和信任。
一方面是因為近幾年海歸數(shù)量急劇增加,在人才質(zhì)量方面出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象,導(dǎo)致大眾對海歸群體的印象和期待下降。但實際上,大部分的留學(xué)生都具有良好的中英文水平,開闊的國際視野,競爭力很強;
另一方面是因為企業(yè)對留學(xué)生缺乏了解。中外教育制度存在差異,一些企業(yè)因為不了解,會對學(xué)生大學(xué)的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑(比如會質(zhì)疑學(xué)生將大量時間用在社會活動上,是不是沒有好好學(xué)習(xí)?)。而其實,實踐是很多國際名校的重要教學(xué)方式。
當(dāng)然企業(yè)在招生過程中也需要打破常規(guī),為留學(xué)生準(zhǔn)備入口,類似四六級成績的劃分要求實在很滑稽。
此外,一些名字很“野雞”的名牌大學(xué)也往往會對不了解的面試官產(chǎn)生誤導(dǎo)...
供大于求的就業(yè)市場
目前,國內(nèi)的就業(yè)競爭力還是非常大的,所以對于海外留學(xué)生來說,需要保持自信,放低身段,切合實際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法。
而對于企業(yè)來說,僅僅通過學(xué)歷等硬性招聘標(biāo)準(zhǔn)是無法獲得與企業(yè)契合的優(yōu)秀人才的。
很多招聘條件無法反映應(yīng)聘者的實際能力和學(xué)識,一些應(yīng)聘者表面迎合其喜好,并沒有在學(xué)識能力上與招聘單位深度契合,這對招聘單位的長遠(yuǎn)發(fā)展不利。
所以,面對這樣的就業(yè)局勢,留學(xué)生和企業(yè)都應(yīng)該冷靜下來仔細(xì)審視對方,充分了解再做判斷。
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