（2倍、高新、技術(shù)崗...我引進人才條件都滿足，為什么不能落戶？）

　　案例實情

　　陳先生大學考到了松江，畢業(yè)后應聘進附近一家公司，也就一直留在上海工作，一開始收入不多，耐著性子做了幾年后跳槽到一家高新公司做了主管，收入才開始變得可觀，現(xiàn)在也貸款買了屬于自己的房子，一家人在對未來充滿希望的同時，又很擔憂。

　　原因是現(xiàn)在孩子已經(jīng)上小學了，陳先生覺得夫妻倆好不容易在上海站穩(wěn)了腳跟，自然也希望孩子有一個更好的未來，但是上海比較好的學校都是優(yōu)先招收本地人，基本剩不下什么名額，所以夫妻倆很是擔心孩子進不了好學校，正為這件事頭疼，也不得不考慮重新起上海戶口的事情。

　　陳先生想到自己來公司有3年多了，又是高新企業(yè)，自己的社保和個稅也符合申請條件，應該沒問題，走人才引進還能把一家三口全部落戶上海，于是就去找人事幫忙申請，人事的同事看完也覺得沒問題，幫他拿了名額，但是在最后遞交申請時，被退回材料了，于是找到了我們。

　　拒絕原因

　　陳先生看起來條件都非常符合，但是人才引進最關(guān)鍵的一點，就是專業(yè)和工作崗位的匹配，陳先生大學學的工商管理，但是工作卻是做的網(wǎng)絡維護，而且李先生的公司是做環(huán)保的，從專業(yè)到崗位再到行業(yè)都沒有聯(lián)系，申請自然也就被拒絕了。

　　重點分析

　　上海對于人才引進的審核是很嚴格的，首先是理科生，然后是技術(shù)崗位，最重要的是所學專業(yè)一定要和崗位匹配，崗位也盡量不要是公司中的普通崗位，例如銷售、人事、行政等?？雌饋砣瞬乓M是最省事的落戶方式，但也是最嚴格的落戶方式之一，陳先生最后是通過我們走的居轉(zhuǎn)戶通道，讓孩子先上一所好學校，再讓妻子通過投靠的方式慢慢落戶。

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