（最高1000萬元獎勵！還有住房、入學保障……人才、人才，你快來“棲”！）

　　六大方面，合計74條

　　“福田英才薈”3.0來啦

　　保障升級、獎勵升級

　　服務升級

　　福愛人才，就等你來！

　　9月17日

　　福田區(qū)人才新政發(fā)布新聞通氣會發(fā)布《關于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施（2021年）》，這是繼2019年7月“福田英才薈”2.0出臺后，福田在全市率先升級人才新政。

　　“福田英才薈”3.0包括

　　人才引進、人才成長

　　人才服務、產(chǎn)業(yè)人才

　　合作區(qū)專項、公共領域人才

　　六大方面，合計74條

　　升級后更注重人才能力貢獻

　　服務區(qū)域新一輪發(fā)展大局

　　為進一步打造“人才磁場”

　　釋放內(nèi)生動力再出實招

　　讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰

　　升級“禮遇”釋放內(nèi)生動力

　　服務新一輪發(fā)展大局

　　2019年7月，“福田英才薈”2.0發(fā)布，作為《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后深圳首部區(qū)級成體系的人才新政，實施以來，對區(qū)域人才支撐明顯加強、發(fā)展動能有效提升，更是在全市占據(jù)了引領地位。

　　截至今年5月底，“福田英才薈”2.0獎補5.6萬余人次，金額11.6億元，其中4.8億為市財政承擔的新引進人才租房和生活補貼，支持力度盡顯“福田誠意”。在推動人才隊伍量質齊升方面，“福田英才薈”2.0更是推動高層次人才數(shù)量高速增長，高層次人才累計達4000余人，增速位居全市前列，詮釋了“首善之區(qū)，英才薈萃”。

　　如何從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，福田區(qū)在人才政策中進一步激活人才推動社會發(fā)展的內(nèi)生動力，于是，“福田英才薈”3.0應運而生。

　　通過打造“人才強磁場”釋放內(nèi)生動力需要出實招，在“福田英才薈”3.0中，可以發(fā)現(xiàn)，占主體部分的經(jīng)濟、科研領域的人才評價標準，都調整為貢獻或能力。同時，優(yōu)化了急需緊缺人才引進機制，可以更加高效精準地支持戰(zhàn)略性人才項目引進。

　　福田區(qū)制定與科創(chuàng)、金融、時尚“三大產(chǎn)業(yè)”吻合的人才政策，直接服務于“三大新引擎”。5G研發(fā)、人工智能和生物醫(yī)藥研發(fā)人才獎勵，香蜜湖金融科技創(chuàng)新人才認定，時尚專業(yè)人才獎勵等成為其支持科創(chuàng)、金融、時尚人才類新增獎勵。

　　人才政策既要有格局，又要重實際。以備受關注的河套地區(qū)為例，此前借鑒香港和國際灣區(qū)人才服務做法進行的多項體制機制創(chuàng)新在“福田英才薈”3.0中將繼續(xù)推進。在深方園區(qū)相關機構從事科研工作期間，取得重大成果，獲得世界頂尖獎項或者國家最高科學技術獎及其他國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　練好內(nèi)功持續(xù)“留才”

　　讓人才“住有所居，心有所安”

　　在助力人才成長支持上，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持為例，“福田英才薈”3.0優(yōu)化已構建的全鏈條支持體系，按照初期創(chuàng)業(yè)規(guī)律，從創(chuàng)業(yè)起步、共享人才、商業(yè)模式創(chuàng)新、創(chuàng)新產(chǎn)品中試和科研成果轉化等關鍵節(jié)點給予精準支持。如支持轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)對技術研發(fā)成果、專利技術進行轉化，量產(chǎn)后銷售額達到1000萬元以上的，按照成果轉化支出成本的40%，給予最高50萬元補貼。

　　同時，“福田英才薈”3.0聚焦新增上市公司經(jīng)營管理人才獎勵。對于近三年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)公司，給予企業(yè)主要負責人/高級管理人員20萬元獎勵。

　　新政也對此前成熟型經(jīng)營管理人才獎勵與成長型經(jīng)營管理人才獎勵進行了優(yōu)化。如在轄區(qū)注冊經(jīng)營兩年以上的法人企業(yè)，按照綜合貢獻的0.2%，給予企業(yè)主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人最高80萬元的經(jīng)營管理人才獎勵。

　　不僅要“引才”，更要練好內(nèi)功持續(xù)“留才”。

　　●“福田英才薈”3.0建立多主體供給、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系，面向各類人才提供人才住房。

　　●針對子女入學，也給出了有力支持。即非福田戶籍的福田英才子女學前教育和義務教育階段視同福田戶籍，Ⅰ類福田英才子女可在全區(qū)范圍內(nèi)自主選擇區(qū)屬公辦幼兒園和義務教育階段學校就讀。

　　全力保障人才“住有所居，心有所安”。對于接收福田英才配偶就業(yè)的企業(yè)或其他社會機構，也給予人才政策優(yōu)先服務，就業(yè)前兩年按照人才配偶薪酬40%的比例，給予企業(yè)最高10萬元獎勵?！案Ｌ镉⒉潘C”3.0提供行之有效且高品質的服務，極大賦予了人才優(yōu)先權利，讓人才獲得感、尊崇感、幸福感更強。

　　新政亮點

　　1.市場化引才獎勵

　　支持社會機構為福田引進人才，每引進1個省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或其它相當水平人才團隊，給予最高10萬元獎勵；引進1名高層次人才，給予最高5萬元獎勵；推薦并協(xié)助引進的，給予最高2萬元獎勵。

　　2.急需緊缺人才引進獎勵

　　福田區(qū)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進急需緊缺人才或團隊的，給予人才或團隊最高450萬元獎勵，并可認定為福田英才，享受人才服務。

　　3.人才考察補貼

　　基于發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)主管部門邀請或同意，給予前來福田考察交流的高端人才考察補貼。個人單次最高5萬元，團隊單次最高20萬元。

　　4.網(wǎng)絡營銷人才獎勵

　　轄區(qū)注冊的MCN機構簽約年帶貨銷售額1億元以上網(wǎng)絡營銷者的，給予最高10萬元引才獎勵。鼓勵網(wǎng)絡營銷者為納入福田區(qū)批發(fā)、零售、餐飲業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)開展帶貨銷售活動，給予最高80萬元人才獎勵，并認定為福田英才。

　　5.海歸創(chuàng)業(yè)港補貼

　　區(qū)政府物業(yè)完成改造后交付使用或補貼最高100萬元的裝修資金，運營方按照不低于市場價30%標準繳納租金。鼓勵社會物業(yè)作為實體園區(qū)，每年給予單個海歸創(chuàng)業(yè)港不低于運營成本40%，最高1000萬元的綜合補貼。

　　6.金融科技創(chuàng)新獎勵

　　對牽頭申報并成功獲得國家、?。ê陛犑校┘吧钲诮鹑诒O(jiān)管部門金融科技創(chuàng)新類試點資格的轄區(qū)企業(yè)，給予技術團隊最高80萬元的獎勵，團隊帶頭人可認定為福田英才。

　　7.青年科學家培養(yǎng)

　　設立1億元專項資金，為在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和孵化轉化平臺從事科研工作，40歲及以下的全日制博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。青年科研工作者除本專項支持計劃外，可同時申請深方園區(qū)內(nèi)其他支持計劃。

　　8.尖端科學家獎勵

　　在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉化平臺從事科研工作期間，取得重大成果，獲得諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、巴爾賽獎、克霄夫特獎、沃爾夫獎等世界頂尖獎項，或者國家最高科學技術獎及其他國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　9.上市公司經(jīng)營管理人才獎勵

　　近3年連續(xù)被深圳證券交易所或上海證券交易所信息披露考核為A的轄區(qū)上市公司，給予企業(yè)主要負責人/高級管理人員20萬元獎勵；轄區(qū)上市公司的董事會秘書連續(xù)兩年獲評新財富金牌董秘的，給予20萬元獎勵；進入董秘名人堂的，給予30萬元獎勵。同一企業(yè)同一獎勵每年限申報1人。獎勵20萬元（含）以上的，可認定為Ⅲ類福田英才。

　　10.人工智能研發(fā)獎勵

　　近三年人工智能領域機構承擔市級以上項目或上年度研發(fā)投入比例占營收15%以上、或牽頭起草團體標準及以上標準并在市級（含）以上信息平臺發(fā)布的，給予自然語言處理、機器視覺、圖像處理、機器學習等方面的研發(fā)團隊最高50萬元獎勵。

　　-END-

　　信息來源：深圳晚報（記者：方壯芳）、南方日報

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