我們現(xiàn)在的房租是1700元，能報(bào)銷1200元，我只需要支付剩下的500元房租。相當(dāng)于我用500元租了一個(gè)很大的房子，住的很舒服，我感覺這個(gè)政策非常好。

　　跟楊明星一樣，同樣享受到本次住房補(bǔ)貼的還有公司另外兩位員工。金山人才安居新政頒布，讓企業(yè)技術(shù)骨干安家落戶的同時(shí)，也為企業(yè)筑巢引鳳提供條件和平臺。

　　上海柴孚機(jī)器人有限公司人事部工作人員勒玲燕

　　就我們公司而言，是非常需要高端人才的。對新員工而言，租房是一個(gè)比較困難的事情，如果有這個(gè)政策，去幫助他們負(fù)擔(dān)一些房租，他們也會更愿意來。而對于老員工而言，這個(gè)政策也能減輕他們的一些租房壓力，讓他們更有歸屬感，會更愿意留在我們企業(yè)。

　　在今年區(qū)七屆人大一次會議上，人大代表?xiàng)钚l(wèi)忠提出關(guān)于適當(dāng)調(diào)整人才公寓租房補(bǔ)貼政策的建議，區(qū)人社局高度重視。在此之前，區(qū)人社局已多次深入?yún)^(qū)重點(diǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、召開專題座談會。今年2月份，金山區(qū)“1+X+Y”人才安居新政正式發(fā)布，新政策不僅改變原有人才住房補(bǔ)貼單一的打分模式，安居補(bǔ)貼分層、分檔，且補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，人才公寓入住年限也由原來的3年延長到5年。

　　區(qū)人社局黨組書記、局長陸引娟

　　我們改變了人才評價(jià)體系。這次，我們做了人才積分，除了年齡、學(xué)歷以外，更多的是要總體考量這個(gè)企業(yè)的成長性、人才跟企業(yè)的粘合度，最后給一個(gè)綜合打分，所以評價(jià)更加多元化。

　　為了落實(shí)金山區(qū)人才安居新政推廣，區(qū)人社局通過線上、線下陸續(xù)為全區(qū)685家企業(yè)開展精準(zhǔn)政策解讀。今年3月，我區(qū)也同步啟用上海灣區(qū)人才服務(wù)平臺，運(yùn)行以來，辦理各類人才事項(xiàng)1416件。通過金山人才安居新政，截止今年6月，入住人才公寓287套，233人正享受租房補(bǔ)貼，15人已申領(lǐng)首筆住房補(bǔ)貼。

　　區(qū)七屆人大代表?xiàng)钚l(wèi)忠

　　感謝人大和金山區(qū)人力資源和社會保障局，對我們的提案能夠積極響應(yīng)，而且很快落實(shí)。希望通過這個(gè)新政策，讓企業(yè)能夠留住更多人才。

　　來源：i金山

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